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这回真的是“我拉屎也必须告诉你”

2010-08-16 09:17:36 查看(483)评论(11)

  “那么我是不是拉屎也要告诉你?臭不臭也要告诉你……”大伙儿想必都对这句“官腔雷语”不感到陌生——在广东黄埔大道拥堵整治会议上,记者采访天河交警大队大队长吴泽驹时一位“神秘男子”口出狂言,立即满座皆惊。然而,“我拉屎也必须告诉你”的奇事在现实中还真的发生了,不过主角儿变成了江苏一家企业员工

  8月14日《扬子晚报》报道:企业对员工全程监控,吃饭不洗手如厕不冲都被抓。“江苏东迈物流”的企业数字化管理让员工恨得“咬牙”——所有员工在工作时间内的一切行动,皆被跟踪关注,人就像一个透明人。而在企业领导人看来,这种无缝隙全方位的管理方式“可以回避人性中的弱点”。

  企业加强管理并没有什么不对,可是,江苏这家物流公司对员工的“吃喝拉撒”事无巨细都进行监控、把所有员工都变成“透明人”的做法,显然已经超越了道德甚至是法律的底线。劳动者也是人,也有尊严和隐私权,也应该得到应有的尊重。连拉个屎都有“眼睛”盯着,这种如芒刺在背的感觉估计只要是正常人都会受不了。至于“回避人性中的弱点”云云,就更是瞎掰——企业的这种“高压”管理方式,恐怕才是真正的“人性弱点”的体现吧。

  据悉,江苏这家公司是由一位博士后创建的,创建之初他就设计了这套电子管理系统。“事实证明,凡是人的管理都有缺陷,与其跟管理人员打交道,不如把人交给制度和系统。”这家企业的目标是日本的“丰田”,着力打造制度下看得见的管理,让每一个员工在自己的岗位上担负全部责任。企业致力于管理的规范化和信息化,当然是一种进步。但如果因此便试图将员工的一言一行全部纳入监管,就属于不折不扣的“走火入魔”。“凡是人的管理都有缺陷”,但如果企业丧失了“人性化”,造成的后果恐怕会更严重。

  近年来,一些企业出台管理措施侵犯员工合法权益的事情屡屡见诸报端,有的已经到了令人无法容忍的地步,比如不许女工生孩子、上厕所限制时间等等。为什么企业千奇百怪的“土政策”和“滥规定”层出不穷?我们的工会组织和劳动监察部门又在哪里?这不能不引起我们全社会的反思。

新闻链接
http://news.cn.yahoo.com/ypen/20100814/4089.html

 

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TAG: 拉屎
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网友评论:
引用 删除 中律网友   /   2010-08-20 22:00:10
说者无心,听者有意。这样的事情也真的多的去了,非要弄得人家被辞退,有意思吗?
引用 删除 中律网友   /   2010-08-20 19:04:33
说的话也不应该算官话,顶多代表他本人及其公司,而且也道歉了,都受教育了,就行了。
引用 删除 中律网友   /   2010-08-17 17:27:14
私生活也要告诉你吗.
引用 删除 中律网友   /   2010-08-16 16:05:28
叫苦不迭
引用 删除 中律网友   /   2010-08-16 15:14:20
很好狠强大
和谐老五专栏 引用 删除 和谐老五   /   2010-08-16 14:08:48
改天让那老总自己也试试
湖北高管十五大队专栏 引用 删除 湖北高管十五大队   /   2010-08-16 14:04:38
有些人确实不讲文明,搞的企业都事无巨细的管理。
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鄙人,男性,肤白体胖,有周易大师鉴定为传说中的“罗汉玉体”,大富大贵之相也。然至今尚未发迹,混迹江湖为三斗米折腰。欲寻大师讨回卦资,他老人家已杳如黄鹤矣。…… [详细]
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