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公司员工产假工资怎么计算

2008-09-22 08:01:21 查看(4547)评论(3)

1、女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

2、女职工休产假有规定
       按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
       女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。
       此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
       女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同。


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网友评论:
引用 删除 豆芽菜   /   2013-12-27 10:55:37
谁能给我解释下是怎么回事啊
引用 删除 中律网友   /   2013-12-27 10:54:01
我休完产假回来上班后、公司行政部给我告知、公司对休产假的员工只能发百分之60的工资、三个月的产假里是给我发全额的工资、现在要从我工资里扣除、多发的百分之40、我郁闷死了、这是什么规定啊
引用 删除 芭比妈咪   /   2009-02-27 14:30:41
我才有2个月产假,而且工资只有80%
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作者介绍
李宏伟律师是湖北普明律师事务所专职律师,武汉晨报律师团成员,中华全国律师协会会员,李宏伟律师毕业于教育部直属重点大学华中科技大学法学院经济法专业,后留校在国家大学生文化素质教育基地工作,期间接触了一大批国内外知名的法学家,博采众家之长,锻造了自身深厚的法学理论功底和严谨的逻辑思维能力,后以高分通过国家统一司法考试,成为普谩 [详细]
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